Chiedi qualsiasi cosa su tutti i tuoi colloqui
La chat IA di Hiriso permette a chiunque nel tuo team di fare domande in linguaggio naturale su ogni colloquio, candidato, curriculum e profilo — trovando istantaneamente le persone adatte a un ruolo, confrontando le risposte a una domanda specifica e recuperando qualsiasi dettaglio. Non devi più rifare i colloqui a ogni candidato per sapere cosa sa fare.
I tuoi colloqui, ora interrogabili per conversazione
Chiedi qualsiasi cosa, in linguaggio naturale
"Chi ha esperienza Kubernetes in produzione?" "Quale candidato ha spiegato meglio la system design?" Basta chiedere — nessun filtro, nessuna query booleana.
Cerca su tutto contemporaneamente
Colloqui, trascrizioni, curriculum, profili candidati e punteggi — tutto ricercabile da un'unica conversazione, invece di scavare nei record.
Riscopri i candidati che hai già
Trova persone adatte a una posizione aperta anche se le hai intervistate per altro. I tuoi colloqui passati diventano un talent pool attivo — nessun bisogno di rifare i colloqui.
Approfondisci una domanda specifica
Confronta come ogni candidato ha risposto alla stessa domanda, o recupera il momento esatto in cui qualcuno ha parlato di un argomento.
Risposte basate su contenuto reale
Le risposte sono tratte dal contenuto reale dei colloqui e dei curriculum, con il candidato e il colloquio di origine citati — non inventate.
Smettila di rifare colloqui per ricordare
Non devi intervistare di nuovo ogni candidato per sapere cosa sa fare — l'assistente recupera ciò che hanno già dimostrato.
Pair conversational search with the full assistente IA per i colloqui, automatic trascrizione dei colloqui, and valutazione imparziale.
Domande frequenti
Cosa posso chiedere alla chat di recruiting con IA?
Qualsiasi cosa riguardi i tuoi candidati e colloqui in linguaggio naturale — ad esempio, "Chi ha esperienza nel fintech e ha ottenuto un buon punteggio in comunicazione?", "Quali candidati hanno menzionato di aver guidato una migrazione?", o "Riassumi come ogni finalista ha risposto alla domanda sull'architettura." L'assistente recupera la risposta dal tuo contenuto reale di colloqui e curriculum.
Può trovare candidati intervistati per un altro ruolo?
Sì. È uno dei casi d'uso più preziosi — tutta la tua cronologia dei colloqui diventa un talent pool ricercabile, così puoi identificare candidati validi per una nuova posizione anche se avevano fatto il colloquio per altro.
Da dove provengono le risposte?
Le risposte si basano sui tuoi dati — trascrizioni dei colloqui, sintesi, curriculum e profili — e citano il candidato e il colloquio di origine, così puoi verificare la fonte invece di fidarti di una scatola nera.
Ho ancora bisogno di fare il colloquio a ogni candidato?
No. Poiché l'assistente può recuperare ciò che un candidato ha già dimostrato nei colloqui precedenti e nel suo curriculum, puoi rispondere a molte domande senza fissare un altro colloquio.
I dati dei candidati sono privati?
Sì. I dati dei tuoi colloqui rimangono privati e non vengono mai usati per l'addestramento, e l'assistente ricerca solo all'interno del contenuto della tua organizzazione.
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